厂里裁员若合法,应有经济补偿;若违法辞退,则需支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》,经济性裁员需支付补偿,违法辞退则需二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对裁员,劳动者可要求经济补偿或申请劳动仲裁。若裁员合法,接受补偿即可;若认为裁员违法,可选择申请劳动仲裁,要求二倍赔偿或继续履行合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫裁员找理由辞退,看性质处理。1. 若裁员合法,与单位协商经济补偿金额,签订协议并领取。2. 若认为裁员违法,先与单位沟通,要求二倍赔偿或继续履行合同;沟通无果则收集证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
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