员工下班突发疾病死亡，一般算工伤，由单位负责。法律依据明确，这种情况应视同工伤处理。《工伤保险条例》有规定，若不及时处理，单位可能面临法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先申请工伤认定，再进行赔偿协商。法律依据清晰，单位需配合。遇到单位不配合的情况，可以寻求劳动仲裁委员会帮助，或者走法律诉讼途径。选择时应考虑效率和公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位负责。具体情况分两种：一种是在工作时间突发疾病死亡，视同工伤；另一种是非工作时间，单位无需负责。处理时要区分清楚，并依法进行工伤认定和赔偿协商。
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