公司降岗降薪需与劳动者协商，否则违法。依据《劳动合同法》，未经协商变更劳动合同内容，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降岗降薪的常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，若协商无果且公司行为违法，则选择向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降岗降薪应对如下：1. 尝试协商：与公司沟通，表达不同意降岗降薪的立场，要求恢复或调整。2. 收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资单等证据，证明公司单方面变更合同。3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据，要求裁决公司恢复岗位和薪资或赔偿损失。
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