公司无故降薪不合法。公司降薪属擅自修改劳动合同，违反《劳动法》。若未协商一致就降薪，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。未及时维权，可能面临权益持续受损的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：1. 尝试与公司沟通，了解降薪原因，要求给出合理解释及补偿方案。2. 若沟通无果，收集降薪前后工资单、劳动合同等证据。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请恢复原薪资或获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪问题，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应根据与公司沟通的情况及自身诉求决定。
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