脑出血职工在特定情况下不能被公司辞退。依据《劳动合同法》，若职工患病在医疗期内或丧失劳动能力，单位不得随意解雇。否则，可能面临法律纠纷及赔偿责任，严重影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理脑出血职工辞退问题，应首先确认是否属于医疗期或丧失劳动能力。若属此情况，应保留职位或调整岗位；若非，可按公司规定处理。选择时需严格遵守法律法规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑出血职工辞退需谨慎。操作如下：1.确认职工是否在医疗期内，若在，则不得辞退；2.评估职工劳动能力，若丧失或部分丧失，需考虑调整岗位或保留职位；3.若职工既不在医疗期也未丧失劳动能力，且符合辞退条件，可按公司流程处理，但需确保合法合规。
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