员工未完成任务，不能随意扣工资。依据《劳动法》等规定，扣工资需有合法依据，否则员工可申请支付令或要求赔偿。随意扣工资会损害员工权益，影响员工积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未完成任务，处理方式应合法。常见方式有：绩效考核扣减奖金、依据规章制度处罚。选择时需确保方式合法，避免侵犯员工权益，建议结合公司规定与劳动法进行决策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未完成任务，扣工资需谨慎。1. 若公司有明确绩效考核制度，可按制度扣减相应奖金或绩效；2. 若无明确制度或扣减不合理，应与员工沟通，避免直接扣工资；3. 若员工确实存在严重问题，可依据《劳动法》等规定进行合法处理，如解除劳动合同等。
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