针对公司强行调岗的情况，你完全有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致才能进行。如果用人单位未经你同意单方面调整岗位，原则上是无效的。特别是当调岗存在迫使你离职的意图时，你更应坚决拒绝，并可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，在用人单位违法解除劳动合同后，申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司单方面调岗存在以下潜在风险：1. 未经劳动者同意的调岗可能被视为无效，导致管理混乱；2. 若调岗具有迫使劳动者离职的意图，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；3. 劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，增加公司法律成本和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司的调岗行为，你应根据具体情况应对：1. 若调岗合理且待遇不变，你应考虑接受；2. 若调岗不合理或待遇降低，你应明确拒绝，并保留相关证据；3. 若公司因此解除劳动合同，你应立即申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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