我们来了半年都没有发工资

你们工作半年却未收到工资，属于用人单位严重违约行为。建议立即采取法律手段维权。
你们工作半年都没有发工资，属于用人单位严重违约行为。根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。具体处理方式如下：

1. 若存在劳动合同或事实劳动关系：可依据合同约定或实际工作情况，主张拖欠的工资金额。
2. 若未签劳动合同但存在事实劳动关系：仍可主张工资权利，需收集考勤记录、工资条、银行流水、工牌等证据。
3. 若用人单位恶意拖欠或老板跑路：建议尽快向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，防止资产转移造成追讨困难。
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你们半年未领工资，可依据《劳动法》第五十条依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若你们已实际履行劳动义务，用人单位未按期支付工资，已构成违法拖欠行为。此外，《劳动合同法》第三十条也明确要求用人单位应按时足额支付劳动报酬，并赋予劳动者申请支付令的权利。结合你们半年未发工资的情况，已严重违反上述法律规定，用人单位应承担支付工资及可能的经济补偿责任。建议尽快收集证据并启动法律程序。
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你们半年未领工资，建议采取以下措施尽快追回欠薪。
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌、工作聊天记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 提起法院诉讼：若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可向法院提起诉讼，依法追讨工资及可能的经济赔偿。
选择具体方案时应结合证据充分性、用人单位履约能力及时间紧迫性综合判断。
建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持，保障自身合法权益。
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你们半年未领工资，存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，如果半年未发工资，但你一直未提出异议或采取行动，可能超过仲裁时效。
2. 证据链断裂风险：如无劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，可能导致劳动关系难以认定，用人单位否认雇佣关系或拖欠事实，最终影响维权结果。例如，仅凭口头承诺或无签名的考勤表，可能不足以证明工资标准和拖欠情况。