考核没达标可视为不胜任工作，依据《劳动合同法》相关规定，单位可解除合同并支付一个月工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致员工继续不胜任工作，影响团队效率和公司业绩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不达标需处理。具体操作：1. 培训提升，针对不足制定计划；2. 调整岗位，匹配员工能力；3. 仍不胜任，依据《劳动合同法》解除合同，并支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不合格的常见处理方式包括培训、调岗或解除合同。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司政策，如员工有潜力则培训，岗位不匹配则调岗，均无效则解除合同。
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