企业不安排员工年度体检一般不违法，除非涉及职业病危害。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害的单位才必须定期为员工组织体检。一般企业未安排体检，并不违反强制性法律规定，也不涉及处罚。但若存在职业病危害而未体检，可能导致劳动者健康受损，企业需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不体检，员工可协商或自选。具体操作：1.与企业沟通，表达体检需求，争取企业安排或提供体检补贴；2.若存在职业病危害，可要求企业按《职业病防治法》组织体检，或向劳动监察部门投诉；3.如企业拒绝，且非职业病危害岗位，员工可自行体检，注意保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不安排体检，常见处理方式是沟通协商或提供自选体检。若企业未安排体检，员工可与企业沟通，要求提供体检或协商其他福利形式。若存在职业病危害，企业应依法组织体检，员工也可向相关部门投诉维权。
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