我于2024年11月退休，说我的管理岗位不到十年，要叫我普工退休合理吗？

是否合理需依据具体情况判断，涉及档案真实性及岗位认定。分析：退休身份的认定需依据个人档案及实际工作情况。若档案中记录的管理岗位年限确实不足十年，且单位规章制度或相关政策有明确规定，则可能按普工退休。但前提是档案记录真实无误，若存在篡改或错误，你有权要求更正。提醒：若退休待遇大幅降低，或发现档案有明显错误，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：1.**查阅法规与制度**：详细阅读《劳动法》、《劳动合同法》及公司内部关于退休的相关规定，明确管理岗位与普工的划分标准及退休待遇差异。2.**与单位沟通**：向人事部门提出质疑，要求查看档案原件，核实管理岗位年限。若档案有误，要求单位出具更正证明并调整退休方案。3.**收集证据**：若单位拒绝更正，收集个人工作记录、同事证言等证据，证明管理岗位年限。4.**劳动仲裁**：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求按实际管理岗位年限确定退休身份及待遇。5.**提起诉讼**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证。6.**法律援助**：在整个过程中，如遇复杂法律问题，可寻求专业律师的法律援助，确保权益得到充分保护。
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处理方式：法律角度上，你可通过以下方式处理：1.查阅相关法律法规及公司规章制度，明确管理岗位与普工退休的标准。2.与单位人事部门沟通，要求提供档案中管理岗位年限不足的依据，并核实档案真实性。3.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若单位态度消极或拒绝更正，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，但判决结果可能非终局；诉讼则更为正式，但耗时较长且成本较高。