退休人员发十三个月工资吗

退休人员是否发十三个月工资需视具体情况而定。分析：从法律角度看，退休人员是否享有十三个月工资，主要取决于其所在单位的规章制度、劳动合同或退休协议中的相关约定。并非所有单位都会为退休人员发放十三个月工资，这通常属于单位的福利待遇范畴，而非法定权益。提醒：若退休人员发现单位未按照约定发放十三个月工资，且该约定对其权益有实质性影响时，问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1. **查阅文件**：首先查阅相关法律法规、单位规章制度及劳动合同或退休协议，明确十三个月工资的发放条件、标准及程序。2. **沟通协商**：与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放十三个月工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。3. **收集证据**：在沟通过程中，注意收集并保存相关证据，如沟通记录、单位规章制度、劳动合同等，以备后续可能的法律程序之需。4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位支付十三个月工资。在申请劳动仲裁前，需确保已收集到充分的证据以支持自己的主张。5. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审，并提供充分的证据以证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理退休人员是否享有十三个月工资的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规、单位规章制度及劳动合同或退休协议，明确双方权利义务；二是与单位人力资源部门沟通协商，寻求解决方案；三是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与单位沟通协商，若协商无果再考虑法律途径。法律途径虽有效，但成本相对较高，且可能影响与单位的关系。